Wir bauen Zukunft mit Holz

Gelebte Professionalität nach innen und außen ist die DNA unseres Unternehmens und bestimmt nicht nur unser Produkt, sondern auch unsere Prozesse. Dies zeigt sich in der bedingungslosen Identifikation mit dem Rohstoff Holz ebenso wie in unserem stetigen Bemühen nach Verbesserung in allen Bereichen und unserem Streben nach Perfektion, um immer höhere Standards zu erreichen. Vom Angebot bis zur Ausführung haben wir den Anspruch, Best-in-Class-Lösungen zu liefern und individuelle architektonische Projekte in höchster Qualität zu verwirklichen. Wir überlassen nichts dem Zufall, stellen die Ansprüche und Wünsche unserer Kund:innen und Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt und begeistern mit Disponibilität, Verlässlichkeit und höchster Kompetenz.

Es ist unser Anspruch, unsere Kund:innen mit Lösungen zu begeistern, die von uns auf einem Topniveau umgesetzt werden. Deswegen machen wir die Anliegen unserer Kund:innen zu unseren eigenen und planen bzw. bauen so, als wäre es für uns selbst. Die Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte sind das Ergebnis eines rigorosen Prozesses, bei dem wir jeden einzelnen Arbeitsschritt mit äußerster Präzision durchführen. Wir sind stolz auf unsere konsequente Serviceorientierung und Leistungsbereitschaft, die bei Bedarf über das erwartete Pensum hinaus gehen kann. Das gleich hohe Qualitätsverständnis, das wir in all unseren Niederlassungen jeden Tag leben, sind der entscheidende Faktor für unseren nachhaltigen Erfolg.

Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Gut und wir wollen, dass sich jede:r Einzelne bei der Damiani-Holz&Ko AG wohlfühlt. Daher legen wir auch in Zukunft großen Wert darauf, Wertschätzung noch stärker im Arbeitsalltag zu implementieren und zu leben; als Lob und Belohnung, vor allem aber Geistes- und Herzenshaltung, die vor allem den Menschen und nicht nur dessen Leistung sieht. Wertschätzung leben wir bereichs- und hierarchieübergreifend auf Augenhöhe und zeigen diese persönlich, ehrlich, offen und regelmäßig. Wir schätzen und unterstützen uns gegenseitig, auch in schwierigen Situationen. Schwächen kompensieren wir, Stärken und Erfolge lassen wir hochleben.

Uns alle eint die Leidenschaft für den Beruf, den Arbeitsalltag und das Produkt Holz. Was uns dabei antreibt, ist immer wieder Neugier sowie die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um unser volles Potenzial bestmöglich zu entfalten. Ehrlicher Tatendrang, eine große Begeisterung für die eigenen Aufgaben, Zusammenhalt und Gemeinschaftsgeist machen bei der Damiani-Holz&Ko AG den spürbaren Unterschied. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der wir gemeinsam erfolgreich sind und engagieren uns für Ergebnisse, auf die wir gemeinsam stolz sein können. Kurzum: Was wir tun, machen wir mit ansteckender Begeisterung und gerade deswegen so gut.

Wir befinden uns in stetigem Wachstum, bleiben niemals stehen und schauen immer nach vorne. Bei unseren Projekten geben wir unser Bestes, bringen unser gesamtes Knowhow ein und hinterfragen, wo sinnvoll, bestehende Prozesse und richten diese neu aus. Wir setzen weiterhin proaktiv und verstärkt auf Weiterbildungsmöglichkeiten, um unsere Mitarbeitenden persönlich und fachlich zu fördern - für ein motiviertes, hochqualifiziertes Team und um weiterhin unsere Innovationskraft voll und ganz zu entfalten.

Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen die Basis einer guten Zusammenarbeit ist. Wir wollen uns im Unternehmen in und zwischen den einzelnen Abteilungen aufeinander verlassen können: Das Vertrauen seitens der Geschäftsleitung gegenüber den Führungskräften und wiederum gegenüber den/der einzelnen Mitarbeitenden führt zu mehr Eigenständigkeit. Gegenseitig vertrauen wir auf unsere Fähigkeiten, tun was wir sagen, stehen für Handschlagqualität, halten Versprechen gegenüber Mitarbeiter:innen und Kund:innen ein, nehmen unsere Aufgaben ernst und erledigen diese pflichtbewusst. So gestalten wir eine gelebte Vertrauenskultur, die auf Respekt, Akzeptanz, Empathie und Rücksicht beruht.

Wir lassen uns am eigenen Handeln messen und sind für andere Vorbild. Als überzeugte Botschafter:innen unseres Unternehmens und unseres Leitbildes leben wir unsere Werte Professionalität, Qualitätsorientiertheit, Wertschätzung, Begeisterung, Weiterentwicklung und Vertrauen vor, vermitteln diese unseren Mitarbeiter:innen und fordern sie auch ein. Wir punkten durch Kompetenz, definieren klare Ziele, delegieren Aufgaben und unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter:innen. Wir teilen Wissen, Fähigkeiten und Ressourcen und ermutigen andere, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dabei akzeptieren wir alle Meinungen und Sichtweisen, sind offen für die Zusammenarbeit mit anderen Teams und inspirieren unsere Mitarbeiter:innen, am gleichen Strang zu ziehen und engagiert die gesetzten Ziele zu erreichen.

Wir legen großen Wert auf eine abteilungs- und hierarchieübergreifende Kommunikation auf Augenhöhe und in alle Richtungen und fördern einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Dazu gehört, sich Zeit für regelmäßige Gespräche zu nehmen und gegenseitiges, aufmerksames Zuhören ohne Wertung. Mit eindeutigen Formulierungen stellen wir sicher, dass Gesagtes von allen verstanden und angenommen wird. Wir geben einander Feedback in einem angemessenen Rahmen, achten auf Verständlichkeit in Formulierung und Aussage und beweisen zwischenmenschliches Fingerspitzengefühl. Wichtige Informationen und unternehmensübergreifende Themen geben wir zeitnah und transparent weiter. Fehler nutzen wir als Chance, daraus zu lernen. Wertschätzung und Unterstützung prägen unser Miteinander. Wissend, dass Stress und Konflikte natürliche Bestandteile in der Zusammenarbeit sind, scheuen wir uns nicht davor, sondern nutzen diese Herausforderungen aktiv als Chance, um durch konstruktive, gemeinsame Lösungen zu wachsen.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und unsere Mitarbeiter:innen, geben ihnen Orientierung, Rückhalt und damit einhergehend die Sicherheit für selbstverantwortliches und erfolgsorientiertes Arbeiten; von der Umsetzungsverantwortung hin zur Ergebnisverantwortung. Entscheidungen und Bewertungen treffen wir immer mit dem Blick aufs „große Ganze“ und tragen die Arbeitsergebnisse mit. Dabei handeln wir stets vorausschauend, hinterfragen uns auch immer selbst, und unsere Mitarbeiter:innen können sich darauf verlassen, dass wir selbst schwierige Situationen gemeinsam lösen. Es ist unsere Aufgabe, Menschen und Situationen richtig einzuschätzen, Rücksicht auf andere Abteilungen und Prozesse zu nehmen und Verantwortung gut überlegt und bewusst abzugeben. Wir sind Sprachrohr zwischen verschiedenen Ebenen und Abteilungen, Anlaufstelle und Unterstützer:innen bei Herausforderungen und Lösungen und halten stets gegenseitige Fairness hoch.

Es liegt an uns, die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen und unseres Bereichs zu steigern und jeden Tag noch besser zu werden. Hierfür schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von gegenseitigem Respekt, Klarheit im Feedback und Anerkennung von Leistung. Wir motivieren durch klare Aufgabenstellungen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten und unterstützen beständiges Lernen und Weiterentwicklung. Wir kennen und fördern die individuellen Stärken und Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen und ermöglichen Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und Eigeninitiative innerhalb der vereinbarten Ziele. Unterschiedliche Expertisen wissen wir zu schätzen und ziehen unsere Mitarbeiter:innen, wann immer möglich, in Entscheidungen ein. Wir sind bereit, die Rahmenbedingungen zu schaffen, um unsere Leistungen und Prozesse zu verbessern. Kompromissbereitschaft, aufrichtige Worte, ehrliches Lob, ein Dankeschön oder auch außerbetriebliche gemeinsame Aktivitäten zwischendurch steigern unser aller Motivation und Engagement. Wir feiern und teilen Erfolge, da wir überzeugt sind, dass wir gemeinsam Großes erreichen können.