Con il legno costruiamo il futuro.

La professionalità vissuta internamente ed esternamente è il DNA della nostra azienda e determina non solo il nostro prodotto ma anche i nostri processi. Ciò si riflette nella nostra identificazione incondizionata con la materia prima legno, nonché nella nostra costante ricerca di miglioramento in tutti i settori e nella nostra ricerca della perfezione per raggiungere standard sempre più elevati. Dall'offerta all'esecuzione, il nostro obiettivo è fornire soluzioni best-in-class e di realizzare progetti architettonici individuali di altissima qualità. Non lasciamo nulla al caso, ci concentriamo sulle richieste e sui desideri della nostra clientela e del nostro staff che desideriamo ispirare con disponibilità, affidabilità e il massimo livello di competenza.

Il nostro obiettivo è entusiasmare la nostra clientela con soluzioni che implementiamo al massimo livello. Per questo motivo facciamo nostre le preoccupazioni dei nostri clienti progettando e costruendo come se fosse per noi stessi. La qualità dei nostri servizi e prodotti è il risultato di un processo rigoroso in cui eseguiamo ogni singolo passaggio con la massima precisione. Siamo orgogliosi del nostro costante orientamento al servizio e della nostra disponibilità. Il concetto di alta qualità è lo stesso che viviamo ogni giorno in tutte le nostre filiali ed è il fattore decisivo per il nostro successo sostenibile.

Il nostro staff è il nostro bene più prezioso e vogliamo che ognuno si senta bene all’interno della Damiani-Holz&Ko Spa per questo continueremo a valorizzare il lavoro di ognuno esprimendo personalmente, onestamente, e apertamente il nostro apprezzamento a prescindere dal ruolo o dalla posizione ricoperta. Ci stimiamo e ci sosteniamo a vicenda, anche in situazioni difficili. Superiamo le debolezze e celebriamo i punti di forza e i successi.

Siamo tutti uniti nella passione per la nostra professione, per il nostro lavoro quotidiano e per i prodotti che derivano dalla lavorazione del legno. Ciò che ci spinge è sempre la curiosità e le opportunità di uno sviluppo individuale, per poter esprimere al meglio il nostro potenziale. Uno slancio sincero, un grande entusiasmo per i propri compiti, la coesione e lo spirito comunitario fanno la differenza in Damiani-Holz&Ko Spa. Creiamo un ambiente attraverso il quale realizzare e godere insieme dei successi, impegnandoci a ottenere risultati dei quali poter essere tutti orgogliosi. In breve: quello che facciamo, lo facciamo con un entusiasmo contagioso ed è proprio per questo che lo facciamo così bene.

Siamo in costante crescita e guardiamo sempre al futuro. Diamo il meglio di noi stessi nei nostri progetti, contribuiamo con tutto il nostro know-how e, dove ha senso, mettiamo in discussione i processi esistenti e li ridefiniamo. Continuiamo a focalizzarci in modo proattivo e progressivo su ulteriori opportunità di sviluppo per valorizzare il nostro staff dal punto di vista personale e professionale, affinché il gruppo sia sempre motivato e altamente qualificato e per continuare a potenziare appieno la nostra forza innovativa.

Siamo consapevoli che la fiducia è alla base di una buona collaborazione. Vogliamo poter contare gli uni sugli altri all'interno dell'azienda. La fiducia da parte della direzione nei confronti dei responsabili di reparto e, a sua volta, verso tutto lo staff, favorisce una maggiore indipendenza. Abbiamo fiducia nelle capacità reciproche, facciamo quello che diciamo, siamo per il valore della stretta di mano, manteniamo le promesse fatte, prendiamo sul serio i nostri incarichi e li svolgiamo con impegno. In questo modo creiamo una cultura della fiducia basata su rispetto, inclusione, empatia e considerazione.

Ci misuriamo con le nostre azioni e siamo un modello per gli altri. Come ambasciatori consapevoli della nostra realtà aziendale e della nostra missione, viviamo i nostri valori di professionalità, orientamento alla qualità, riconoscimento, entusiasmo, ulteriore sviluppo e fiducia, li condividiamo con i nostri collaboratori ed esigiamo la loro condivisione. Otteniamo credito grazie alla competenza, definiamo obiettivi chiari, deleghiamo compiti, sosteniamo e promuoviamo i nostri collaboratori. Condividiamo conoscenze, competenze e risorse e incoraggiamo chi lavora con noi a realizzare il proprio pieno potenziale. Accettiamo tutte le opinioni e i punti di vista, siamo aperti alla cooperazione con altri team e ispiriamo i nostri collaboratori a cooperare e ad impegnarsi per raggiungere gli obiettivi che abbiamo stabilito.

Attribuiamo grande importanza alla comunicazione interdipartimentale e intergerarchica a tutti i livelli e in tutte le direzioni, e promuoviamo un'interazione basata sul rispetto e sull'apprezzamento reciproco. Ciò comporta la necessità di dedicare tempo a discussioni ricorrenti e di ascoltare gli altri con attenzione, senza esprimere giudizi. Utilizziamo una formulazione chiara per garantire che ciò che viene detto sia compreso e accettato da tutti. Diamoci reciprocamente un feedback all'interno di un perimetro appropriato, assicurandoci che la formulazione e le affermazioni siano comprensibili e dimostrando sensibilità interpersonale. Trasmettiamo le informazioni importanti e le questioni intersocietarie con tempestività e trasparenza. Utilizziamo gli errori come opportunità per imparare da essi. La stima e il sostegno caratterizzano la nostra collaborazione. Sapendo che lo stress e i conflitti sono componenti naturali della cooperazione, non ci sottraiamo ad essi, ma sfruttiamo attivamente queste sfide, come opportunità di crescita tramite soluzioni costruttive e condivise.

Ci assumiamo la responsabilità del nostro lavoro e dei nostri collaboratori, fornendo loro orientamento, sostegno e quindi la sicurezza per un lavoro autoresponsabile e orientato al successo; dalla responsabilità per l'attuazione alla responsabilità per i risultati. Prendiamo sempre decisioni e valutazioni con una visione d'insieme e condividiamo i risultati del nostro lavoro. Agiamo sempre con lungimiranza, ci mettiamo sempre in discussione e i nostri collaboratori possono contare su di noi per risolvere insieme anche le situazioni più difficili. È nostro compito valutare correttamente le persone e le situazioni, mostrare considerazione per gli altri reparti e processi e trasmettere le responsabilità in modo ponderato e consapevole. Siamo il portavoce tra i diversi livelli e reparti, il punto di contatto e di sostegno per le sfide e le soluzioni, e sosteniamo sempre la correttezza reciproca.

Spetta a noi elevare le prestazioni dei nostri collaboratori e del nostro reparto motivandoci a migliorare ogni giorno di più. A tal fine, creiamo un ambiente di lavoro caratterizzato da rispetto reciproco, chiarezza nei feedback e riconoscimento delle prestazioni. Motiviamo attraverso compiti, mansioni e responsabilità chiare e sosteniamo con continuità la formazione e lo sviluppo. Riconosciamo e promuoviamo i punti di forza e le competenze individuali dei nostri collaboratori e lasciamo autonomia di manovra e di iniziativa nell'ambito degli obiettivi concordati. Apprezziamo le diverse competenze e coinvolgiamo il nostro personale nel processo decisionale ogni volta che è possibile. Ci rendiamo disponibili a creare le condizioni quadro per migliorare le nostre prestazioni e i nostri processi. L’apertura al compromesso, le parole sincere, gli elogi autentici, i ringraziamenti, così come le attività congiunte fuori sede, aumentano la motivazione e l'impegno di tutti noi. Festeggiamo e condividiamo i successi perché siamo convinti che insieme possiamo raggiungere grandi obiettivi.